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        对有突出贡献员工的奖励，向来是每个公司都不能省的。

        当然，国企除外，这是特殊群体。

        他们的突出贡献奖基本上都是给领导留的，虽然你也不知道这些领导到底干了些啥，但反正只要有成绩，第一位的肯定是领导。

        毕竟是掌舵的嘛！

        不过对于私企而言就不一样了，实际上，不管是现在还是后世，你很少看到有公司需要给公司高层直接发奖金鼓励的。

        如果有，只能证明那所谓的高层还不够高。

        一是高层本来就有钱，不需要这点小恩小惠，他们真想要也只会盯着期权奖励，而非现金，当然你要是砸他一个小目标，当我没说。

        二是对于私企而言，盈利才是第一目的。

        发奖金的根本目的是激发员工的工作动力，但凡真正的高层，他们基本上都是有本公司股权的，公司赚钱，本来他们就能获利。

        而国企，呃，人家有社会责任，不在乎亏不亏本，赚钱不赚钱跟高层没啥关系，反正官照样升。

        君不见那些油啊、电啊、通信啊虽然员工工资高，但人家每年都亏本的！

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