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        后来公司兼并重组后，接收了北山市军工企业的大量后勤人员，职能部门再次膨胀，机构重叠，人浮于事。

        现在已经是信息化社会了，哪用得了这么多的职能部门和管理人员？

        这次推行杨戬考评系统，引发了大量领导干部的辞职风波，后续肯定还会有大量的领导干部和管理人员因考评不合格被下岗。

        这就会空出大量的管理岗位，而这也正是对公司组织机构进行大调整的最好时机。

        钟成把周虎、杨淑贞以及总经办的秘书召集起来，连日加班进行规划，确定了初步调整方案。

        总部的职能部门精简成十二个，管理人员800人，精简幅度超过50%。

        分公司从188个压缩到63个，125个中小型分公司被撤销、合并、重组。

        一些不必要的业务被舍弃，直接购买还要划算得多，没必要什么东西都是自己生产。

        中高层领导干部从原来的500多人变成了165人，而6万多名基层干部也精简成4万多人。

        这是一个史无前例的精简计划，拿着这份计划书，周虎的手都在发抖。

        “老大，要不再考虑一下吧！”

        周虎想起了当年被千夫所指的往事，现在都还不寒而栗。

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