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        在会议的开场白部分，叶子书充分肯定了过去的一年，这些企业所取得成绩，并且表示对他们过去一年辛勤工作表示感谢。

        至于发奖金的事情，都是系统自动计算的，叶子书只需要签字确认一下就可以，倒是不用特意提出来。

        他不会像其他老板一样,非要将钱弄成现金摆在这些人的面前，他们都不是大老粗，这么做反而会被认为跌份。

        旗下企业的所有奖金在他签字后，三天内就全部发放到旗下所有员工的个人工资账户里面，没有任何拖延。

        像他们这样丰厚待遇的企业，根本就没必要拖延奖金的发放来达到让员工继续留下来的目的,外面有更多的人想要进来都进不来。

        开场白之后,叶子书开始针对每一家企业开会，其他企业负责人也没有下线，而是全程旁听，内容没有什么可保密的。

        这么做目的是增加各个企业彼此之间的了解，同时也能彼此学习到企业管理的一些知识，对他们管理的企业发展很有好处。

        这些企业负责人其实大部分都是半路出家，除了老任算是做过几年老板，武超强管理过几年小型国有企业，其他人都是他临时挖掘的。

        现在他们能够撑起这么大的摊子，一方面他们的进步确实很快，能力的提升能够跟得上企业发展的脚步。

        另一方面则是占据着技术领先优势，让他们不至于和竞争对手短兵相接，就能轻松实现对竞争对手的压制。

        如果和竞争对手技术实力相近的话，他们这样的能力能否在竞争当中占据上风，还真不好说。

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