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        “老板，你对夜未央的期待很高，规划很长远，未来我们夜未央的人肯定会越来越多，所以我就想着让我们夜未央处处都得彰显着不同凡响。

        现在夜未央的管理体系还不是很成熟，加上您说的有多大能耐就干多大的事，所以我想用一个数字加颜色的体系来弄一套制度。”

        韦正云自信地诉说着自己的想法，他这些东西，都是在严谨地分析了老板的性格喜好，然后以其为根据弄出来的。老板必然喜欢。

        陈乐道现在认真倾听的样子，正好符合他心中预期。

        陈乐道没有打断韦正云，经过这段时间检验，这个工具人展现出来的能力让他很满意。

        “继续说。”

        “为了激发兄弟们的工作热情，我打算从数字一开始往下，给他们每个人都发一个牌牌，上面写上他们的名字和一个数字，数字越小，代表的荣誉越大。以后夜未央人更多了，甚至还可以工资分级，比如一到九工资最高，十到十九次之，以此往下。这样数高的员工肯定会在工作上发愤图强，努力减小自己的数字。

        至于想我和丁力宋杰以及老六，则不用数字，用西装的颜色，没有高低，但又格外分明，下面的人一看就能知道这代表着谁，这样也能增加大家对夜未央的归属。”

        说完，韦正云眼巴巴地看着陈老板，等老板夸奖夸奖他的奇思妙想。

        夜未央二把手的位置，他可是志在必得，绝对不能让丁力那天天只会叫老板大哥，以此来套近乎的家伙给抢走。

        陈乐道点了点头，听起来似乎挺像那么回事。

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