还不赶快来体验！！！

        “她说的是总数，估计普通工人没那么高吧？”

        众人都在心里快速地做着计算，脸上露出了骇然的神色。说一千道一万，工资才是最硬的道理。你说你端的是铁饭碗，可饭碗里就装着点面汤，有个屁用？如果一个月能拿到500块钱的工资，端啥饭碗很重要吗？

        “韩总，照你刚才说的，那你们厂平均每个工人每月能拿到差不多500块钱了，是所有的人都能够拿这么多吗？”钱晓龙既然已经开了头，便壮着胆子继续问道。

        韩江月道：“我们厂实行的绩效工资制，技术好、干活多、对厂子贡献大的职工，就能够拿到高薪，而技术差、干活少的，当然就拿不到这么多钱了。我给大家举个例子，我们厂有一位装配钳工，到客户那里去维修液压泵，连续干了三天三夜，解决了客户认为需要一个月才能够解决的问题，为我们厂赢得了声誉。他回来之后，厂里一次性给他发了2000元的奖金，这就是我们的绩效管理方法。”

        这一句话，又让大家沸腾了：

        “三天三夜，就赚了2000块钱的奖金，这钱也太好赚了！”

        “什么好赚，这也得有技术才行。咱们是搞减速机的，装配钳工的技术要求有多高，你还不了解？你以为随便什么人都能够解决问题？”

        “我估计，咱们车间的胡师傅应当有这个本事。”

        “是啊，早知道，当初多学点技术多好……”

        “我觉得我虽然达不到这个水平，但是拿几百块钱奖金总是能拿到的吧？”

        众人的心都开始活动起来了。看到大家被韩江月带偏了节奏，纪锡良站在一旁心下着急。趁着韩江月没注意，他向曹昌盛使了个眼色。曹昌盛心有灵犀，大声地打断了同事们的议论，对韩江月问道：“韩总，你刚才说技术好的人就能够多拿钱，那你能不能跟我们说说，什么才算是技术好呢？就比如说我吧，我是四级铣工，技术那是没说的。像我这样的人，按你们厂的标准，一个月能拿多少钱？”

        内容未完，下一页继续阅读