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        这里的干部职工，可不是没正式身份的临时工性质的合同工，而是正经在人事局挂档桉的干部身份，跟正经在劳动局挂档桉的工人身份。

        其实，就算合同工，只要红光出版社乐意，或者只要曹志强他乐意，也是可以用红光出版社的名义，把那些合同工变成正规的工人身份的，无非就是让他们登个记，统一送去劳动局备桉而已，只是曹志强不想这么搞而已。

        因为一旦变成正式在劳动局落档桉的工人身份，就不好调教了。

        前期的国企改革为什么难，难就难在工人身份太硬，国企不能随便辞退人，也不能不发工资。

        既然不能被辞退，又不能不发工资，哪怕会被扣奖金呢，但很多人就会肆无忌惮的偷懒耍滑，甚至直接顶撞厂领导。

        只有那些处在困境中的，已经开始发不出工资的企业，才会出现转机。

        比如后来的海尔集团，之所以能改革成功，并不是那个厂的老员工觉悟多高，说白了还是人家新来的张总人脉广，本事大，能要来资金，重新激活厂子，并且重新给已经发不出工资的大家发工资。

        大家都是看在能重新发工资的面子上，加上不想工厂倒闭，不想丢了饭碗，那才听张总的话，开始谷底反弹，兢兢业业好好工作的。

        要不然，当初有困难的厂子多了，想改革的领导也多了，其他厂子怎么不见成功呢？

        同样道理，红光出版社虽然可以招正式工人，但曹志强就是压着不让，只招收合同工。

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