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        叶三省怔了一下才反应过来是杨中准备在文化搞的“水城”，难为情地笑笑：“对不起杨县，事太多了，又专心在做义双这个一山一湖的开发方案，还没来得及想你的水城。”

        “我工作这些年，我见过的官员，我认为大致可以分为三类。第一类是关系型官员，像润滑油，以协调关系为能事，短处在于关键时刻硬不起来，比如王长安；第二类是事功型官员，像顶梁柱，以做实事、求高效、立功勋为能事，短处在于往往恃才自傲，不易得志，比如你，比如凌明山和我；第三类是学问型官员，像指南针，以纸上谈兵、出谋划策为能事，短处在于多虚少实、清谈误事，比如今天上午给你上课的许桥。”

        杨中开口说的却不是水城，也不是责备，而是像是一位高级领导在品评。

        “好的领导是善于均衡使用，因地制宜，因时制宜，各尽其长，各避其短。差的领导则是无所用其长，哪一种人才都不会用，而尽收其短。”

        “周书记算是好领导吧？”

        叶三省忍不住问。

        既然杨中说得这样直白，连凌明山也直接点名，他也不客气了。

        “算吧。”杨中微微点头，“知人善用，敢于担当。但周书记其实也可以划到第二类。”

        叶三省沉吟一下，本想问周仲荣已经是市*委书记，还不得志？马上想到去年差点被提拔为副省长，失利的原因是不是有部分因为恃才傲物？

        每一个层面，都有一个层面的竞争，成败和不得志，每一个层面每一个人都会存在，你以为高不可及的职位，对于一些人来说，却只是起点和低谷。

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