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        萧耀中的处置确认下来，只差人资部一些法定的流程要走，老何面上看起来毫无波澜，但在Ryan提给信禾的挖角名单中，出现了老何的名字。

        采购主管虽然不是什麽大职位，但整家公司的供应链都仰赖采购经营，并且采购主管能掌握公司所有原料采购的底价和采购策略，信禾本就是我们的竞争对手，老何若跳槽过去，虽不致於影响到公司整T营运，也算得上是伤筋动骨。

        可我并不意外，早在老何和我谈萧耀中的事情时，他就说过，其实Ryan去找过他，他还没有给出答覆，若我执意解雇萧耀中，他太太娘家那边一定不会谅解，届时他也可能会跟着走。

        我只告诉他，若他有更好的去处，公司不会慰留。

        不只是老何，研发、生产线、行销……等几个重要部门，Ryan都下功夫挖了人，就为了博取信禾及华晶的看重。

        这阵子华晶对信禾的攻势越发积极，收购进来的持GU已经将近二十％，b近乔氏兄弟手上合计的二十五％，在人事布局方面也多有着墨，接手信禾的意图十分明显。

        乔老太太联手Ryang预裕辛出售的事情，惹了康家不痛快，康老爷子和已仙逝的乔老爷子是多年的交情，他不方便出手，背靠华晶严氏的童嘉欣便代为行动，能拿下信禾最好，若没有成功拿下，也要剥去乔家一层皮，从中作梗的Ryan她自然也不会放过。

        藉这个机会，我请人将Ryan引荐过去，华晶很快就为Ryan在信禾谋了一个副总职位的offer，但任职的条件是必须带一个完整的团队过去，华晶给出的理由是希望到时能将乔家在信禾的经营团队骨g都换掉。

        &见猎心喜，开始积极动作，这两个月陆续约谈好几拨人马，从我们这里挖人，对象大部分是我接任时就晓得有问题的那些人。

        我原以为，是之前和童嘉欣碰面时，我提过整顿人事方面的头痛，所以她记在心上，为了给宋氏赔罪，因而给了Ryan这样的条件。

        却不知道这是童嘉欣为Ryan和游世强设计的一出大戏，让他带团队跳槽去信禾，不过是取信Ryan的一个手段罢了。

        为了让这些人慢慢退出权力中心，近几个月我本来就一直在削弱他们的管理权，Ryan一撬，这些人便马上答应跳槽，虽然这些人的离开会带来一点阵痛，但长痛不如短痛，也是好事。

        乔家兄弟知道我想整顿Ryan残留在公司的势力，也睁一只眼闭一只眼默许华晶的动作。

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