还不赶快来体验！！！

        在整个三人小组会议过程中，左秋没有说话，严黄也没有将左秋拉进来支持自己的意见，还不到时候。

        会后，严黄和左秋认真地看着离岗休养员工几次上访时黄水清所做的记录，对1998年以来所有的相关文件、上级精神、公司决策进行了认真的研读、分析。

        第二天，又来了十几个上访的员工，其中就包含给黄水清留下抓痕的那名女员工。女员工姓詹，叫詹舒兰，是今天来上访员工的组织者。

        严黄和左秋将他们请进会议室，给每个人都递上了一瓶矿泉水。

        左秋先开口了：“詹大姐，各位师傅，我们柳峰主任十分重视大家反映的情况，也向公司领导进行了汇报.

        为更好地妥善处理大家的诉求，从今天开始，由我和严黄助理一块和大家沟通、商量，拿出一个客观真实全面的情况报告和处理问题的意见.

        希望我们大家坐在一起，敞开亮话，心平气和地沟通问题，你们看好不好？”

        詹淑兰说：“左秋同志，首先你的态度就很好，不像那个黄水清，说话硬邦邦的，好像电力公司是他们家开的。”

        严黄笑着说:“詹师傅，如果我的同事态度不好，我在这里和大家道个歉。

        我想这样好不好，每次大家来反映问题呢，并不是很系统，虽然做了记录，但是大家提出诉求的理由、以及大家的实际困难表达的并不是很清晰、很完整。

        能不能请你们回去集思广益，写一个比较完整的诉求材料交给我们，然后我们呢，利用一星期时间到一些离岗休养员工的家中了解实际情况，听取你们的意见。

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