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一开始吴辉搞这种分配制度,只是因为资源匮乏,不得不为之。但在人数稀少还算好管理的情况下,这种制度忽然发展的不错。
当然吴辉也知道缺陷所在,一个是不能保证自己制订的计划全部正确。另一个则是,等人多了,情况复杂起来后,就不能保证监督制度的可靠性。
这种大家都处于饭吃不饱的状态,这种制度保证所有人都不饿死,所有人都分工合作,很好。
以后会不会有人觉得自己的工作更重要,应该拿更多?会不会有人欺上瞒下,偷懒混分?
问题是很多的。所以吴辉才会慢慢开放市场来进行调节。本质上就是把决策的责任和风险丢给其他人。某种意义上说也不算好事。
没有完美的制度,只有适合当前形式的制度。
吴辉击败了外敌,武力控制了这座城市。但要让城市中的民众配合他们管理,还是一个比较麻烦的事情。
“我们需要旧日教会的配合……先让城里的混乱结束。比尔你干得不错。”吴辉首先表扬了代替他在城里守住最重要几个位置的比尔教头。
比尔没有骄傲,但显然对此表示高兴。
毕竟吴辉的表扬肯定不会只是口头上的。之后会给他其他奖励。
既然无法和手下打成一片,就让他们相信跟随你认真做事可以活得收益。领袖无非就是这么两个路线来获得认可。
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