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        “可问题在于，执行者和管理官僚，他们才最终决定政策和激励的落实。这部分人无一例外都是贵族，剥削、克扣、隐瞒、谎报、受贿已经变成了贵族们心照不宣的习惯。”

        “阿诺德大公换了三批人，从管理官僚到学者，最终结果还是没变……”

        “国王陛下那边好一些，因为里面核心管理者是宫廷侍从，直接对陛下负责，贪墨与谎报成本高昂。”

        奎恩沉默了片刻：“贵族风气已经根深蒂固，短时间难以剔除。”

        “也不是没有办法，唯一的路子就是效仿我们庄园这样，全部选拔年轻人，从最基础选拔管理者，然后根据所作出的成果分配利益和权力。”

        “可这样的话，太慢了……不论是国王陛下还是阿诺德大公都不可能接受。”

        “从头开始，没有我们庄园的魔灵支持，几年时间还只是一个开头。”

        “国王和大公，无法接受一直看不到成果，他们需要肉眼可见的提升。”

        “也真是因为这一点，他们没有真正掌握到俾斯麦庄园发展的精髓，也就是基础技术储备和人才培养。”

        马修听得点头。

        他决定，要新增一个访问学者项目，定期让俾斯麦庄园的学者和学徒走出去交流学习，不仅能增长见闻，也能学习别人的先进理念、制度以及技术，互相印证，查缺补漏。

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