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        先给一棍子，再给你一颗甜枣，让别人既怕你又感激你，这样才有利于别人把事情给做好。

        这位大少爷的待人处事的方式倒是跟他的老爹有些相像！

        毕竟他老爹管理一个偌大的万达集团，靠的就是这种军事化管理。

        一个集团要想做大做强就必须要有规矩，规矩是用来约束人的，人只有在规矩的约束下才能该知道自己该做什么，不该做什么，才能够更好的把事情给做好。

        虽然万达集团的规矩很严，但是福利同样也不少。

        只要在公司工作个三五年以上，公司都会给你分发房子，而且传说中的五险一金给你弄得妥妥的。

        这位大少爷他爹也时不时的去员工宿舍慰问一下，让员工们感受到集团的温暖。正是这种恩威并施让万达集团走得更远，从而达到了世界500强的地步。

        就像刚刚这位大少爷批评那个洪小福，等到那位洪小福已经不耐烦起来，瞬间就转变了画风，一阵的安慰！

        让那位洪小福有火发不出，反而心中还是暗暗的感激，甚至心中还产生一丝丝的愧疚心理！

        毕竟自己没有把人家的事情给办好，人家还对你客客气气的。

        一会儿给你弄吃的，一会儿让你休息好，虽然别人一句话都没有说，但是自己心里都感觉很别扭。

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