还不赶快来体验！！！

        八点五十五的时候，项目二部的全员都已到达。

        顾寒烟给大家开了一个简短的会议，会议主要内容是画大饼，不对，是用高提成来调动众人的工作积极性。

        她告诉众员工，等腾冲项目完成，每个人都会在原本的薪资的基础上，额外获得不菲的奖金。

        当然，有奖就有罚，顾寒烟还告诉众人，项目二部的人员编制是五十人，三个月的试用期结束时，她会淘汰十人，只留下五十人。

        并且在一个星期后，她会选择一人作为腾冲项目的负责人。

        虽然顾寒烟已经学习了一段时间，对负责腾冲这种成熟的项目有些底气，但是她毕竟没有实操过，没有完全的把握。

        对于没有十分把握的事情，她不做。

        所以她做了这个决定，明晃晃告诉众人，只要你努力，一个星期就可以晋升。

        有竞争有压力，才会有进步。

        简洁而有力的会议结束后，众人很快的投入到了工作中。

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