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        “思潮发生改变，三观已经不同。

        说一千道一万，人是构成文明的最小个体，根本中的根本。

        所以我们要转变的绝对不仅仅是生产经营的模式，还有对企业、智能管理体系、员工、用户等多方涉及到人与人、人与其他事物之间关系的新的认知。”

        “就像是你们的智能管理体系、科研体系？”

        桃醉点头：“对，我从来不承诺期权、股权，甚至现金都用贡献值代替，但这种模式依然被我们的员工喜欢，这就是值得思考的问题。

        其实铸梦集团的科研人员开支和福利类的支出很高么？

        环比下来其实并没有高处太多，但是谁也不可否认的就是我们铸梦集团的科研效率是最高的。

        这还是我主动限制员工加班、让他们必须足额放假的因素在里面呢。

        铸梦集团的人均科研投入产出比，远超那些给股权的大企业，对于那些企业来讲，是很讽刺的一件事。

        在我看来，这就是企业与人的关系构建问题。

        这个问题会随着更多的新一代的年轻人走向社会，会越来越大。

        而很显然，铸梦集团在这个领域的探索已经取得了一定的成功，我只需要把这个优势保持住并扩大，就可以碾压大多数的企业。

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