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        大约过了二十来分钟，门口传来两声敲门。苏瑶起身开门，带进一名身形颇高、气势不凡的中年男子。他头发修剪得一丝不苟，戴着银框眼镜，脸上看不出多余表情。

        「方先生是吧？你好，我是盛天科技的海外事业副总，高明轩。」

        两人简单寒暄後落座，方怀谦再次打开资料，开始更具T地说明各位候选人的优势及可能带给公司的好处。高明轩不时翻阅自己手上的文件，对某些人选提出疑问。

        「这位顾洪，是不是在前东家跟董事有过纠纷？我在业界听说过他脾气不太好。」

        「是的，顾洪确实行事风格强势，适合需要快速推进业务的企业，但若需要更多协调或谈判，他有时会显得冲动。」方怀谦避重就轻地点评，并同时暗示：只要管理得宜，这类人其实颇能冲业绩。

        过程中，苏瑶坐在一旁笔电前，一边补充公司内部对於新进管理层的期望，或某些敏感细节：「我们CEO其实很注重团队文化，所以如果人选太独，恐怕也会引发内部反弹……」

        方怀谦看在眼里，心里更明白：盛天内部恐怕也存在不同势力的角力，CEO与副总之间或许并非完全统一立场，而苏瑶作为人资部门的核心联系人，所扮演的角sE也相对关键。

        在一番讨论後，高明轩将文件合上，转头看向方怀谦：「总T来说，你们这份名单还算不错。不过我希望可以再聚焦一点，像刚才提到的几位，就b较偏向传统市场C作。他们对国际市场的认识，能不能跟上我们公司目前的节奏，我不太确定。」

        方怀谦微微一笑，态度不卑不亢：「高副总放心，我还有一些人选尚未列在明面上，因为他们目前可能在职，或者刚离开前公司，不希望被公开追踪。但只要我跟贵公司确认优先合作的定位，我可以试着联系他们，替你们做更JiNg准的配对。」

        高明轩点点头，神sE依旧冷峻，但显露出些许兴趣。「很好，我们盛天向来重视效率，若你能快速给我合适人选，我们不介意加大对猎头的佣金b例。」他顿了顿，补充道，「只要人真的适用，而不是给我们一批华而不实的履历。」

        整场会谈下来，苏瑶虽然多半维持职场礼仪与纪录工作，但方怀谦敏锐地捕捉到她偶尔瞥向自己的眼神，似乎在观察他的应对方式。或许她也在想：这个看似冷静、情报充足的猎头，究竟有多少还没有摊牌的底牌？

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